Depuis 2017, une trentaine d’étudiantes et de sponsors participent chaque année à l’événement Women in Finance qui vise à féminiser les métiers de la finance. Pilotée par les Relations école du Groupe BPCE et organisée en partenariat avec WINN1 et 100 Women in Finance, l’édition 2022 offrait une tribune à quatre « marraines » d’Ostrum AM.
Dans le cadre de sa politique « diversité », Ostrum AM poursuit son engagement avec l’ensemble du groupe pour la féminisation des métiers et des cercles dirigeants de l’asset management.
En prévision de cet événement, 70 étudiantes issues d’école de commerce et d’ingénieurs du monde entier ont été sélectionnées et autant de marraines dans les métiers de Natixis. Quatre collaboratrices de l’entreprise ont participé à ces échanges : Amira Demming, Leader Support Gestion, Gaëlle Malléjac, Directrice des gestions assurances & des solutions ALM, Angélie Reynier, Leader commercial service Provision et Expérience client et Rouska Winter, Responsable gestion euro aggregate fixed income.
Le 18 novembre, l’évènement s’est ouvert par la présentation des métiers et de la politique Diversité et Culture du groupe en présence des étudiantes sélectionnées, tant sur site qu’à distance. Ont suivi pendant deux semaines des sessions d’échanges entre chaque marraine et jusqu’à cinq étudiantes.
Les défis pour Women in Finance sont multiples : difficultés le recrutement des jeunes talents pour certains métiers et postes, leur maintien dans l’entreprise au-delà de deux ou trois ans et l’offre d’un parcours de carrière motivant. S’y ajoute la difficulté à féminiser certains postes et à faire comprendre aux jeunes femmes que tous les emplois en finance leur sont ouverts.
Les collaboratrices présentes ont œuvré à la visibilité d’Ostrum et contribué à mettre en avant des sujets qui ont particulièrement intéressé les étudiantes, notamment autour de la finance verte.
1 WINN (Women in Natixis’ Network) est le réseau interne engagé en faveur d’une entreprise plus inclusive en matière d’égalité femmes-hommes. Lancé en 2012 et alors exclusivement destiné aux femmes cadres, il est ouvert à tous depuis 2018 et compte aujourd’hui plus de 1 000 membres à travers le monde, 60 % à l’international et 20 % d’hommes. Notre objectif : inspirer, « networker » et agir en faveur d’une entreprise plus inclusive.
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