Rapport de Responsabilité Sociétale 2025

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Assurer la valorisation pérenne des investissements de nos clients, en contribuant ainsi à leur engagement sociétal dédié aux projets de vie, tels que les retraites, la santé et la protection contre les accidents de la vie (prévoyance, IARD).

NOTRE RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE : AU SERVICE D'UNE FINANCE DURABLE ET ENGAGEE POUR LA SOCIETE

Au service d'une finance durable et engagée pour la société
 

Acteur majeur de l’investissement responsable, Ostrum Asset Management figure parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle et assurantielle.

Nous accompagnons, sur le long terme, nos clients institutionnels européens en leur offrant une gestion pérenne et responsable et des solutions sur mesure, répondant à leurs spécificités. Car notre responsabilité va au-delà de la performance financière, elle est sociétale. Derrière chaque actif géré dans le cadre de notre mission, se trouvent en effet des engagements essentiels : le financement des retraites, la prévention de la santé ou encore la protection contre les aléas de la vie.

 

Pilier 1 : INVESTIR POUR LA VIE

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PARCE QUE DERRIERE CHAQUE ACTIF SE TROUVE UN PROJET DE VIE

Derrière chaque actif géré dans le cadre de notre mission de valorisation des investissements de nos clients, se trouvent des engagements essentiels pour la société : financer les retraites, soutenir la santé ou encore protéger contre les aléas de la vie.

Dans cette perspective, nous sommes engagés, depuis plus de 35 ans1, sur les problématiques de développement durable et de finance responsable et accompagnons la transition grâce à l’ensemble de nos expertises. Convaincus que l’ESG constitue un véritable facteur de durabilité, nous l’intégrons à chaque étape de nos décisions d’investissement. Stratégistes ESG, analystes et gérants construisent ensemble notre approche ESG permettant à la fois de mieux maîtriser les risques et d’identifier les opportunités de long terme.

NOS ENJEUX 2025

  1. Renforcer le pilotage de nos actions d’engagement, ainsi que la mesure de leurs résultats ;
  2. Consolider le processus d’escalade et sa gouvernance ;
  3. Renforcer notre implication dans les initiatives de place ;
  4. Doter 100% des membres du comité exécutif d'un objectif RSE.

Chiffres clés

  • 97 % de taux de participation aux assemblées générales
  • 8 thématiques d'engagement
  • 43 Md€ d’actifs investis en obligations durables
  • 121 Md€ d'encours gérés avec des objectifs de décarbonation

Nos ambitions 2026

  1. Consolider et déployer notre stratégie climat ;
  2. Accélérer l’intégration des enjeux de biodiversité dans nos décisions d’investissement ;
  3. Renforcer notre politique d’engagement et de dialogue avec les entreprises.

Pilier 2 : ACCOMPAGNER LES PROJETS DE NOS CLIENTS

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AU SERVICE DES PROJETS DE VIE DES CITOYENS EUROPEENS

En tant qu’institutionnels européens, nos clients sont uniques. Mais ils ont un objectif commun : sécuriser l’avenir des citoyens. 

Parce que nous sommes un maillon essentiel d’une chaine qui sécurise les retraites et la protection sociale, qui finance la transition et participe à un avenir serein, nous avons un niveau de responsabilité lie à une exigence collective. C’est pourquoi nous accompagnons nos clients dans la mise en œuvre de leurs ambitions d’investissement responsable, en tenant compte de leurs enjeux et de leurs spécificités. Cette approche sur mesure s’appuie à la fois sur l’expertise de nos équipes, la solidité de notre dispositif de gestion responsable et une relation de confiance fondée sur la transparence, le dialogue et une démarche d’amélioration continue. Notre mission de gérant d’actifs nous engage à conseiller nos clients en partageant nos convictions et en mettant à leur disposition nos expertises via notre gamme de fonds ouverts. Nous les éclairons au quotidien sur les évolutions règlementaires. Nous les accompagnons dans la définition de leur propre stratégie ESG que nous déclinons au sein de leurs fonds dédiés et mandats de gestion financière et dont nous garantissons la bonne gestion conjointe dans la durée.

NOS ENJEUX 2025

  1. Accompagner nos clients dans leurs objectifs de décarbonation ;
  2. Déployer une gamme de produits centrés sur la transition ;
  3. Prolonger notre démarche d'amélioration continue, pour garantir la satisfaction de nos clients ;
  4. Initier une politique sectorielle sur les pesticides pour promouvoir la protection de la biodiversité dans les investissements, dans le sillage de la publication de notre politique sur l'huile de palme.

 

Chiffres clés

  • 100% des demandes de labellisation ISR de nos clients satisfaites
  • 90% des encours de nos fonds ouverts labellisés ISR
  • 43 Md€ d’actifs investis en obligations vertes sociales et durables

Ambitions 2026

  1. Poursuivre l’accompagnement de nos clients dans leurs trajectoires de décarbonation ;
  2. Renforcer notre gamme de produits en faveur de la transition énergétique afin d’accompagner les acteurs les plus impactant ;
  3. Consolider un dispositif exigeant de contrôle et de gestion des risques ESG.

Pilier 3 : S'ENGAGER COLLECTIVEMENT

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NOS ENGAGEMENTS PRENNENT VIE GRACE A NOS EQUIPES

En donnant à nos collaborateurs les moyens d'agir, de développer leurs compétences, d'équilibrer épanouissement professionnel et vie personnelle, nous leur permettons d'être à la fois au cœur et acteurs de notre stratégie RSE, de porter concrètement notre raison d’être et de contribuer, chaque jour, aux défis sociétaux et environnementaux qui sont les nôtres. Engagés autour d’une ambition commune, nous cultivons un esprit de collaboration, de responsabilité partagée et de performance, tout en veillant à offrir un environnement de travail inclusif et stimulant.

NOS ENJEUX 2025

  1. Mieux engager nos collaborateurs dans la vie et la culture de l’entreprise ;
  2. Accompagner nos collaborateurs dans les changements sociétaux à travers des projets structurants ;
  3. Favoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes.

Chiffres clés

  • 47% de femmes et 53% d’hommes parmi 251 collaborateurs
  • 10 ans d’ancienneté moyenne
  • 96% des collaborateurs formés
  • 7,13% des collaborateurs en situation de handicap

Ambitions 2026

  1. Faire de notre raison d’être un moteur d’actions partagées ;
  2. Soutenir le développement des compétences et des parcours ;
  3. Promouvoir la diversité et l'inclusion sous toutes leurs formes.

Pilier 4 : PROTEGER LES EQUILIBRES DE DEMAIN

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ETRE EXEMPLAIRE DANS NOTRE FONCTIONNEMENT

À l’image de l’exigence que nous portons aux entreprises dans lesquelles nous investissons, nous veillons chaque jour à l’exemplarité de notre fonctionnement. 

Gouvernance équilibrée, dialogue avec nos parties prenantes, gestion responsable et respect d’une éthique exigeante constituent les fondements de notre engagement. Acteur impliqué au sein de la place financière, nous contribuons également à faire évoluer les pratiques vers plus de responsabilité. Plus largement, nous avons à cœur d’avoir un impact positif sur notre écosystème en œuvrant à la construction d’un modèle économique et financier durable. Dans cette dynamique, nos collaborateurs jouent un rôle essentiel, en contribuant concrètement à la réduction de notre empreinte environnementale, à une gestion responsable des ressources et au développement d’initiatives solidaires.

NOS ENJEUX 2025

  1. Mettre en œuvre notre nouvelle charte de mobilité durable ;
  2. Renforcer le pilotage de nos actions d’engagement, ainsi que la mesure de leurs résultats ;
  3. Consolider le processus d’escalade et sa gouvernance.

Chiffres clés

  • 43% de femmes au sein de comité exécutif (au sens de la Loi Rixain)
  • 79% de consommation d’énergie
  • 4,9 t eq CO2 d’empreinte carbone par ETP

Ambitions 2026

  1. Faire de notre gouvernance un modèle d’exemplarité ;
  2. Accompagner l’évolution des pratiques de la place financière ;
  3. Réduire durablement notre impact environnemental ;
  4. Agir concrètement au service de la société civile.