Malgré des avancées quant à la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes du SBF 120, le chemin de la parité est encore long. C’est pourquoi, conformément à sa politique ESG, Ostrum AM confirme son engagement auprès du « 30 % Club France Investor Group ».
Créé en 2020 et dont Ostrum AM est un des membres fondateurs, ce groupe a pour ambition d’accroître la représentation des femmes au sein des instances dirigeantes du SBF 120 en engageant le dialogue avec les entreprises émettrices sur ce sujet spécifique. L’objectif à court terme est d’atteindre au moins 30 % en 2025.
Aujourd’hui constitué de 11 investisseurs, le « 30 % Club France Investor Group » publie son premier rapport annuel. Le constat est assez décevant : un peu moins de 70 % des grandes entreprises françaises n’ont toujours pas suffisamment de femmes dans leurs équipes de direction.
Certes, des progrès ont été réalisés en 2021, mais sans avancées marquantes. De fait, sans l’aide d’une coalition des investisseurs, des conseils et de l’accompagnement qu’ils apportent aux entreprises, entre autres par l’établissement d’indicateurs clé de performance (ICP1), il faudrait compter de six à sept ans pour atteindre une représentation de 30 % de femmes dans les instances dirigeantes des 120 entreprises du SBF.
Ce que l’on constate, c’est que la mixité « naturelle » n’existe pas au sein des entreprises. Il n’y a pas non plus d’homogénéité des pratiques d’une entreprise à l’autre : une seule d’entre elles a réussi à rendre compte de chacun des ICP proposés et 23 sont considérées comme en retard sur ce sujet. Il est donc urgent de continuer à promouvoir, par des échanges suivis, la sensibilisation et la mise en œuvre de plans d’action concrets.
De nouvelles mesures, dans la continuité des précédentes, seront prises en 2022. Ostrum AM s’associe pleinement à cette déclaration qui s’inscrit exactement dans le périmètre de son engagement sur l’égalité professionnelle et la mixité dans l’entreprise.
1. Ou KPI (Key Performance Indicators) : les ICP servent à fixer la stratégie globale de l’entreprise et définir les objectifs à atteindre. Les 11 ICP proposés par le Groupe 30 % sont axés sur les thèmes clés suivants : gouvernance, attraction des talents, qualité de l’emploi, promotion, maintien dans le poste, équilibre vie professionnelle-vie privée, salaire égal, harcèlement sexuel, chaîne d’approvisionnement, certification/audit et autonomisation des femmes.