Engagée de longue date dans la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein de l'entreprise, Ostrum AM a souhaité pour la seconde fois mesurer l’impact de ses initiatives et identifier d’éventuels axes d’amélioration, en s’appuyant sur un organisme de certification externe, Mixity.
Mixity est la première startup à avoir créé une méthodologie pour évaluer les politiques diversité & inclusion des entreprises.
Elle a évalué la profondeur de la politique diversité & inclusion d’Ostrum AM en s’appuyant sur cinq indicateurs : le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, les dimensions multiculturelle et multigénérationnelle.
Ostrum AM est fière d’obtenir un score général de 85 %, en augmentation de 7 points par rapport aux résultats obtenus en 2021 et largement supérieur à la moyenne du secteur. Ce score se décompose de la façon suivante :
- Genre : 94 %, contre 91 % précédemment ;
- Handicap : 97 %, contre 88 % précédemment ;
- LGBTQIA+ : 84 %, contre 64 % précédemment ;
- Multiculturel : 66 %, contre 65 % précédemment ;
- Multigénérationnel : 75 %, contre 73 % précédemment.
Ces résultats reflètent la profondeur de la politique de diversité et d’inclusion menée par Ostrum AM.
Plusieurs exemples en guise d’illustration :
- 45 % de femmes au Comex d'Ostrum AM au 30/06/2023 ;
- 100 % des collaborateurs sensibilisés aux biais liés au genre ou à l’orientation sexuelle ;
- Maintien du salaire dans le cadre de l’augmentation du nombre de jours de congés de naissance accordé au coparent.
En 2024, Ostrum AM poursuivra son action dans ce sens, notamment grâce à :
- Une démarche proactive d'inclusion des personnes en situation de handicap ;
- La poursuite des efforts de sensibilisation, notamment des managers, sur les stéréotypes.
