Placer nos collaborateurs au cœur de notre réussite

Ostrum AM a choisi de placer ses talents au coeur de sa stratégie de développement. Nous nous engageons à agir en employeur responsable, en favorisant la diversité de nos équipes et la qualité de vie au travail, en valorisant les compétences de chacun et en favorisant l'engagement de nos collaborateurs.

94

/100 : score Ostrum AM à l'index de l'égalité Femmes Hommes

3,4%

taux emploi direct de personnes en situation de handicap

1 00%

de nos postes éligibles au télétravail

FAVORISER LA diversité PARMI NOS TALENTS

Notre politique diversité s'articule autour de 3 priorités :

  1. Garantir l'équité Femme-Homme
  2. Handicap : une place pour tous les talents
  3. S'ouvrir aux jeunes talents et capitaliser sur l'expérience des seniors

FAIRE GRANDIR NOS TALENTS

Ostrum AM déploie une politique ambitieuse de développement des compétences autour de 6 axes prioritaires :

  1. Accompagner la transformation des métiers à travers notre offre de formation interne et celle de Natixis
  2. Répondre aux enjeux de la transformation digitale
  3. Développer le leadership et les compétences managériales
  4. Favoriser les mobilités professionnelles
  5. Renforcer la maîtrise de l'anglais
  6. Informer les collaborateurs

GARANTIR LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL

Ostrum AM agit pour offrir les meilleures conditions de travail à ses collaborateurs.

Le télétravail favorisé :

  • 2 jours par semaine de télétravail autorisés depuis 2019 (hors Travail à Distance dans le cadre du respect du confinement dû à la crise sanitaire)

Des espaces au service du bien-être :

  • Des espaces de travail collaboratifs : bureaux décloisonnés, espaces partagés de créativité ou de convivialité,
  • Une salle de sport à disposition chez BPCE,
  • Une conciergerie.

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