Engagée de longue date dans la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein de l'entreprise, Ostrum AM a souhaité mesurer l’impact de sa politique actuelle pour identifier des axes d’amélioration.
Mixity est la première startup à avoir créé une méthodologie pour évaluer les politiques diversité & inclusion des entreprises dans une démarche d'amélioration continue. Mixity réalise ainsi l'empreinte sociale des entreprises qui est appelée à augmenter, progresser chaque année grâce à la mesure ainsi qu'aux nouveaux objectifs que l'entreprise publie en toute transparence.
A ce stade, avec sa vision 360°, Mixity a déjà évalué une soixantaine d'entreprises sur des critères tels que l'équilibre vie personnelle et professionnelle, le recrutement, la sensibilisation et la formation, l'implication de la direction, et globalement vous invite à découvrir la maturité des sociétés sur ces enjeux de diversité et d'inclusion.
Mixity a évalué la profondeur de la politique diversité & inclusion d’Ostrum AM en s’appuyant sur cinq indicateurs : le genre, le handicap, l’orientation sexuelle, les dimensions multiculturelle et multigénérationnelle.
Ostrum AM est fière d’obtenir un score général de 86% contre une moyenne de 75% pour l’ensemble des entreprises suivies. Ce score se décompose de la façon suivante :
- Genre : 91%
- Handicap : 88%
- LGBT+ : 64%
- Multiculturel : 65%
- Multigénérationnel : 73%
Ces résultats reflètent les efforts réalisés au sein d’Ostrum AM pour lutter contre les discriminations et favoriser l’inclusion.
Plusieurs exemples en guise d’illustration :
- Plus de 30% de femmes au Comex d'Ostrum AM ;
- Des formations ont été mises en place auprès de tous les collaborateurs pour les sensibiliser aux biais liés au genre ou à l’orientation sexuelle ;
- Le maintien du salaire dans le cadre de l’augmentation du nombre de jours de congés de naissance accordé au co-parent.
En 2022, Ostrum AM a pour ambition d’aller encore un cran au-delà, notamment grâce à :
- La poursuite de sa démarche pro-active d'inclusion des personnes en situation de handicap ;
- La mise en place d’actions pour attirer et recruter des candidats issus des quartiers prioritaires de la ville ;
- La poursuite des efforts de sensibilisation, notamment des managers, sur les stéréotypes.