La politique sur l’égalité Hommes-Femmes d’Ostrum AM reconnue avec une note de 90 sur 100 à l’index du Ministère du travail

La promotion de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes est de longue date une priorité d’Ostrum AM et un élément essentiel de sa politique RSE. Cette politique est reconnue par l’excellente note de 90 sur 100 obtenue à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes du Ministère du Travail.

Bâti autour de cinq indicateurs calculés sur un total de 100 points, cet indice mesure, chaque année, différentes données en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes :

  • écarts de rémunération ;
  • écarts de répartition des augmentations individuelles ;
  • écarts de répartition des promotions ;
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité ;
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise.

 

L'UES Natixis Investment Managers (composée de Natixis Investment Managers, Natixis Investment Managers International, Ostrum Asset Management, Natixis TradEx solutions, Mirova et Seeyond) obtient, au titre de l'année 2021, une note globale de 86 points sur 100 dont vous trouverez le détail ci-dessous :

  • écarts de rémunération : 36 points / 40
  • écarts de répartition des augmentations individuelles : 20 points / 20
  • écarts de répartition des promotions : 15 points sur 15
  • pourcentage de femmes augmentées à leur retour de congé maternité : 15 points /15
  • nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les dix plus hautes rémunérations de l'entreprise : 0 point / 10