La parité : un impératif pour une culture d’entreprise vraiment inclusive

La promotion de la diversité et de l’inclusion est un des enjeux majeurs de la politique RSE d’Ostrum AM. Comme chaque année, la Journée Internationale du Droit des Femmes est l’occasion de faire le point sur la parité au sein de l’entreprise et mesurer les progrès réalisés.

Ostrum AM est fière de compter 30 % de femmes au comité exécutif, ainsi que 42 % de femmes dans ses équipes de gestion, un chiffre supérieur aux pratiques habituellement observées dans l’industrie.  Du fait de réorganisations récentes, Ostrum AM ne compte toutefois que 39 % de femmes dans ses effectifs globaux. Raison de plus pour porter C’est la raison pour laquelle nous portons une attention spécifique particulière au sujet de la mixité. 
En 2021, en exigeant d’avoir systématiquement des short list mixtes pour tous les postes à pouvoir, nous avons réussi à recruter 50% de femmes, y compris dans des filières dites plus masculines, comme les risques ou l’informatique. Nous avons également recruté 14 femmes sur les 23 postes d’alternants ouverts.

30%

de femmes au comité exécutif

42%

de femmes dans les équipes de gestion

50%

de femmes recrutées sur les postes à pourvoir en 2021

Nous allons poursuivre cette démarche en 2022 dans nos recrutements mais également faire connaître nos métiers à de jeunes étudiantes pour leur donner envie de rejoindre les sociétés de gestion et susciter des vocations. Nous allons également continuer les actions de sensibilisation aux biais inconscients et aux stéréotypes de genre que nous avons engagées en 2021, et continuer à travailler sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, au bénéfice de l’ensemble de nos collaborateurs.
L’ensemble de ces mesures a été distingué par l’index du Ministère du Travail qui a octroyé la note de 90/100 à la politique sur l’égalité Femmes-Hommes d’Ostrum AM.

Nous avons également obtenu un score de 91% sur le pilier « genre » de l’Indice Mixity qui évalue les politiques diversité & inclusion des entreprises dans une démarche d’amélioration continue. Le score moyen des entreprises sur ce sujet est de 73%.  

« Ces efforts sont essentiels pour construire un collectif équilibré et proposer un environnement encore plus inclusif pour tous »

Sylvie Soulère-Guidat (directrice des ressources humaines)

A l’occasion de cette journée du 8 mars, nous lançons une série de contenus vidéos qui seront déclinés toute l’année sur la diversité et l’inclusion : #WeAreOstrum.

Click to accept marketing cookies to be able to view this video.

Click to accept marketing cookies to be able to view this video.